{"id":6243,"date":"2020-12-10T10:30:40","date_gmt":"2020-12-10T15:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/saistaging.wpengine.com\/?p=6243"},"modified":"2022-05-26T16:21:12","modified_gmt":"2022-05-26T16:21:12","slug":"3-consequences-choisir-plateforme-ia-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stradigi.ai\/fr\/article-fr\/3-consequences-choisir-plateforme-ia-entreprise\/","title":{"rendered":"3 cons\u00e9quences dont votre organisation doit tenir compte avant de choisir une plateforme d\u2019IA d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Votre organisation consid\u00e8re la mise en \u0153uvre de solutions d\u2019analytique propuls\u00e9es par l\u2019intelligence artificielle (IA) et l\u2019apprentissage automatique? Vous \u00eates sur la bonne voie, et vous n\u2019\u00eates pas seul! Un r\u00e9cent article de Forbes<\/a> fait \u00e9tat de r\u00e9sultats qui placent l\u2019apprentissage automatique et l\u2019analytique avanc\u00e9e comme \u00e9tant une priorit\u00e9 pour au moins 65 % des r\u00e9pondants, tous secteurs confondus. Pourtant, les cons\u00e9quences possibles de l\u2019IA sur la culture organisationnelle de votre entreprise sont rarement abord\u00e9es dans la plupart des discussions. Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en consid\u00e9ration avant d\u2019aller de l\u2019avant avec vos projets d\u2019IA.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un plus haut degr\u00e9 de certitude pour la prise de d\u00e9cision et une diminution des retards dans la mise en \u0153uvre gr\u00e2ce aux donn\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le manque de productivit\u00e9 attribuable aux retards dans la prise de d\u00e9cision est loin d\u2019\u00eatre un ph\u00e9nom\u00e8ne nouveau. Toutefois, dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, le sentiment de gravit\u00e9 et l\u2019impact relatif \u00e0 la prise de d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en temps opportun s\u2019est intensifi\u00e9 au sein des \u00e9cosyst\u00e8mes commerciaux. Cela peut s\u2019av\u00e9rer probl\u00e9matique et, m\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas touch\u00e9 \u00e0 l\u2019heure actuelle, une certaine partie de votre entreprise le sera \u00e9ventuellement. En 2015, le p\u00e9riodique Harvard Business Review<\/em> a estim\u00e9 qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019un probl\u00e8me important \u00e0 aborder, et a m\u00eame \u00e9tabli que cela engendrerait des r\u00e9percussions n\u00e9gatives claires \u00e0 tous les \u00e9chelons d\u2019une entreprise<\/a>, en plus d\u2019avoir une incidence n\u00e9gative sur la perception que les employ\u00e9s ont de la direction. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019analyse pr\u00e9dictive avanc\u00e9e (et accessible \u00e0 tous les niveaux de comp\u00e9tence) comme celle que l\u2019on retrouve dans les nouvelles plateformes d\u2019IA<\/a>, permet notamment de g\u00e9n\u00e9rer des observations plus fiables, ce qui m\u00e8ne \u00e0 de meilleures pratiques. Parmi ces pratiques, on compte notamment une am\u00e9lioration du degr\u00e9 de certitude et d\u2019assurance pour la prise de d\u00e9cision. Gr\u00e2ce \u00e0 des analyses fiables qui vous fournissent les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour passer \u00e0 l\u2019action, il vous est possible d\u2019agir beaucoup plus rapidement tout en ayant pleinement confiance en vos d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n

Une collaboration am\u00e9lior\u00e9e entre la direction et ses subordonn\u00e9s directs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La confiance est un aspect essentiel \u00e0 un milieu de travail sain. Il s\u2019agit bien plus que d\u2019une simple question de \u00ab\u2009bien-\u00eatre\u2009\u00bb, puisque des corr\u00e9lations ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies entre la productivit\u00e9 et, au bout du compte, la rentabilit\u00e9 de l\u2019organisation. L\u2019un des effets li\u00e9s \u00e0 la mise en \u0153uvre de l\u2019analyse pr\u00e9dictive au sein des diff\u00e9rentes fonctions d\u2019une organisation rel\u00e8ve du fait que, \u00e0 mesure que l\u2019exactitude de la prise de d\u00e9cision am\u00e9lior\u00e9e est reconnue, on observe une r\u00e9duction des frictions entre les personnes qui sont charg\u00e9es de la prise de d\u00e9cisions importantes et celles qui les supervisent.    <\/p>\n\n\n\n

Ce facteur est d\u2019une grande importance. En effet, une \u00e9tude sur la transformation num\u00e9rique du Capgemini\u2019s Digital Transformation Institute<\/a> fait \u00e9tat de constatations accablantes \u00e0 cet \u00e9gard. Selon les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude, 85 % des hauts dirigeants estiment que leur organisation favorise la collaboration \u00e0 l\u2019interne, alors que seulement 41 % des employ\u00e9s sont en accord avec cette hypoth\u00e8se. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019\u00e9tude indique qu\u2019il y a d\u00e9j\u00e0 un \u00e9cart \u00e0 combler en ce qui concerne les pratiques actuelles en mati\u00e8re de collaboration et, en y ajoutant un manque de confiance, les chiffres ne font qu\u2019augmenter. L\u2019am\u00e9lioration de l\u2019exactitude des d\u00e9cisions prises par les humains, rendue possible gr\u00e2ce aux plateformes d\u2019IA, permet de combler cet \u00e9cart. En effet, le fait de prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es augmente le degr\u00e9 de confiance, et m\u00e8ne \u00e0 un processus d\u2019approbation plus efficace et \u00e0 une collaboration qui est g\u00e9n\u00e9ralement mieux per\u00e7ue.<\/p>\n\n\n\n

Des talents techniques hautement sp\u00e9cialis\u00e9s qui consacrent plus de temps sur les projets importants et moins sur les op\u00e9rations quotidiennes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Soyons francs: les projets d\u2019IA sont normalement men\u00e9s par des experts en science des donn\u00e9es hautement sp\u00e9cialis\u00e9s. Lorsque ces projets passent finalement en phase de production et qu\u2019ils sont d\u00e9ploy\u00e9s dans l\u2019ensemble de l\u2019organisation, les personnes qui en font usage sont g\u00e9n\u00e9ralement les personnes qui les ont \u00e9labor\u00e9s. Les plateformes d\u2019IA libre-service ont chang\u00e9 la donne et ont permis une certaine avanc\u00e9e et une utilisation plus \u00e9quitable de l\u2019IA.  <\/p>\n\n\n\n

Cela signifie que toutes les fonctions peuvent tirer parti de l\u2019IA et de l\u2019apprentissage automatique dans l\u2019ensemble d\u2019une entreprise. Chaque projet, peu importe sa taille, est important \u00e0 sa fa\u00e7on. Gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle avanc\u00e9e, les talents techniques n\u2019ont plus besoin de prendre part \u00e0 chaque application de l\u2019IA et de l\u2019apprentissage automatique au sein d\u2019une entreprise. Ils peuvent ainsi consacrer plus de temps \u00e0 la d\u00e9couverte de nouveaux cas d\u2019utilisation et mettre temps et efforts sur d\u2019autres projets innovants qui n\u00e9cessitent leur expertise, ce qui est avantageux pour toute l\u2019organisation. <\/p>\n\n\n\n

Une prise de d\u00e9cision am\u00e9lior\u00e9e dans l\u2019ensemble de l\u2019organisation <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bon nombre d\u2019industries se tournent \u00e0 juste titre vers l\u2019\u00e9laboration de projets d\u2019IA et d\u2019apprentissage automatique pour faire face \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de produire plus avec moins, et ce, plus rapidement. Elles reconnaissent que les enjeux sont importants et que la vitesse \u00e0 laquelle les d\u00e9cisions cruciales doivent \u00eatre prises par rapport au comportement des consommateurs, \u00e0 la planification, \u00e0 l\u2019automatisation des processus et bien d\u2019autres, l\u2019est tout autant. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une d\u00e9cision \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re ni \u00e0 remettre \u00e0 plus tard. Comme nous avons pu le constater dans son ensemble, l\u2019am\u00e9lioration des d\u00e9cisions prises par les humains gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019adoption d\u2019une plateforme d\u2019IA ne peut que contribuer \u00e0 renforcer le degr\u00e9 de confiance, la responsabilit\u00e9 et l\u2019am\u00e9lioration des activit\u00e9s pour toutes les parties concern\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Pour en apprendre plus sur les fa\u00e7ons dont notre plateforme d\u2019IA d\u2019entreprise libre-service Kepler peut am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cision dans l\u2019ensemble de votre organisation, <\/em>n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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